去年4月,安徽省宣城市女孩江亞萍在報考南京市人社局時,只因不是南京戶籍而被拒隨身碟之門外。經過長達15個月的訴訟,江亞萍在昨天下午拿到了1.1萬元的賠償款,這也為全國首例戶籍就業歧視案畫上了一個圓滿的句號。(8月8日《京華時報)
  消除區域化差異,是一個社會文明化進展的重要體現,更是人與人之間消除隔閡辦公室出租享受公平待遇的基本權利。隨著社會文明化程度的不斷提高,科技、醫療、法制等公共資源的不斷共享,在我國,人與人、城與城、省與省之間的距離也日益變小,大家庭的概念也正在逐步形成。
  戶籍固態硬碟改革,目前也是我國政府重點推進的一項工作,就是為了要消除同一片藍天下存在不同戶籍人群的差異,而這種努力的背後是還原民眾作為中國公民應享用的一切平等的權益。
  江亞萍歷經15個月的訴訟,換取的雖然僅僅是1.1萬元的賠償,但這1.1萬元賠償的意義卻遠大於金額的本身,這是化療副作用消除戶籍歧視的抗爭,是司法判例的助推以及社會輿論關註的力量,讓就業中的戶籍歧視能夠進入立法視野。
  其實,縱觀整個就業領域的歧視現象,不獨是戶籍的問題,其他諸如性別、身高、外貌及至酒量、屬相、血型等等,可謂是五花八門。之所成為橫亘在求職者面前的一道道鴻溝,並非法律上沒有明確的禁止性規定,關鍵還是地方政府存在著嚴重的“本土化”思想,此種情結的存固態硬碟在,影響到對國家相關法律、法規的執行,同時也影響到了用人單位的習慣性認知,更無法樹立起反歧視執法的應有權威。
  此種“本土化”思想,不僅僅表現在招聘本地人管理成本低、人脈關係廣、好辦事等方面,更多的是會延伸到部門、單位用人制度上的“內部消化”、“蘿蔔招聘”等不公平現象產生,引發民眾埋怨、輿論討伐。這絕不是危言聳聽,從近幾年屢被曝光的“蘿蔔招聘”事件不難看出,正是這種“本土化”思想的存在,使得那些以權謀私、權錢交易者找到了通途,尋找到了滋生腐敗的沃土。
  消除戶籍等就業歧視,不僅是維護公民享有公平、公正權益,更是維護法律的尊嚴。而目前,在我國由於就業歧視維權渠道的不暢,勞資雙方實力懸殊,求職者的權利如果缺乏嚴格的執法保障和救濟渠道,就只會造成遭遇歧視者忍氣吞聲的境況。
  因此,要讓公平就業的理念成為社會共識,除了公民努力和社會教育,更需要各地政府摒棄固有的“本土化”思想,同時還要加強相關法規的完善和嚴格糾查懲治。
  文/謝曉剛  (原標題:消除就業歧視須摒棄“本土化”思想)
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